AEI de Seguridad - Agrupación Empesarial Innovadora para la seguridad de las redes y los sistemas de información

En un esfuerzo innovador por cerrar la brecha entre las aspiraciones profesionales de las nuevas generaciones y las expectativas del sector empresarial tecnológico, el proyecto CONTACTTIC ha arrojado luz sobre los desafíos y oportunidades en el ámbito de la captación de talento en Castilla y León. Desarrollado por la AEI en Ciberseguridad y Tecnologías Avanzadas, con el apoyo de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, CONTACTTIC se ha embarcado en una misión crítica para alinear los futuros profesionales TIC con las necesidades del tejido empresarial regional.

A través de un estudio exhaustivo que incluyó encuestas a más de 300 estudiantes, profesores y empresas, CONTACTTIC ha revelado datos cruciales sobre las preferencias laborales de los jóvenes, su percepción sobre la formación recibida y sus expectativas de carrera en el sector tecnológico. Los hallazgos indican una clara preferencia por entornos de trabajo que promuevan la flexibilidad, la innovación y el desarrollo profesional continuo, señalando también la importancia de una mayor sinergia entre la educación y las demandas del mercado laboral para fomentar el emprendimiento y la retención de talentos.

CONTACTTIC ha desvelado contrastes como la creencia por parte del 71% de las empresas de que no existen suficientes profesionales porque muchos optan por trabajar fuera de Castilla y León, mientras que un 71% de los profesores considera que los estudiantes prefieren quedarse; dato que reafirman los estudiantes puesto que el 61% de los encuestados declara que quiere quedarse a trabajar en su comunidad, y que anteponen las PYMES a las grandes empresas.

Tomás Castro, presidente de la AEI de Ciberseguridad, subraya la creciente demanda de profesionales formados en capacidades TIC y la importancia de entender cómo se relacionan las nuevas generaciones con el mundo laboral. "Las empresas nos encontramos cada día con la necesidad de más profesionales formados en capacidades TIC. Y nos enfrentamos a nuevas generaciones de las que hay que conocer cómo piensan y se quieren relacionar en el mundo laboral," afirma Castro.

El estudio también revela que el formato de trabajo deseado es flexible, con un alto interés en prácticas profesionales que a menudo conducen a una permanencia indefinida en las empresas, siempre que los empleados estén satisfechos. A pesar de las percepciones de las empresas sobre la falta de compromiso y experiencia, reconocen el potencial de los jóvenes, mientras que los profesores aplauden sus habilidades tecnológicas, pero advierten sobre una desconexión con el tejido empresarial local.

El proyecto ha demostrado que un 88% de las empresas tiene convenios para prácticas, pero un 88% también considera necesitar ayuda administrativa para incorporar a estos nuevos profesionales.

En este contexto, CONTACTTIC no solo ha servido como puente entre estudiantes y empresas, sino que también ha iniciado un diálogo esencial sobre cómo mejorar la captación y retención de talento tecnológico en Castilla y León, asegurando un futuro prometedor tanto para los jóvenes profesionales como para el sector tecnológico de la región.

Sobre esto se ha debatido en una mesa redonda con la participación del director general de FP y Régimen Educativo, representantes de empresas, de universidades y alumnos.